一、基本案情

張某于(yú)2017年(nián)4月與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，合同期限1年(nián)。合同簽訂當月，勞務派遣公司将張某派遣至物業公司食堂工作。2018年(nián)4月張某與勞務派遣公司合同到期後(hòu)未續簽，但其(qí)一直在物業公司食堂工作。2019年(nián)8月，張某辭職。

2019年(nián)9月，張某向勞動人事(shì)争議仲裁院提出仲裁申請，要(yào / yāo)求确認其(qí)與物業公司及勞務派遣公司在2018年(nián)4月至2019年(nián)8月期間存在事(shì)實勞動關系，并要(yào / yāo)求物業公司及勞務派遣公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。

二、 裁判結果

2019年(nián)11月，勞動争議仲裁院作出仲裁裁決，仲裁結果對(duì)物業公司不利，物業公司對(duì)仲裁裁決結果不服，向法院提起訴訟，經法院查明事(shì)實後(hòu)作出判決：

确認張某與勞務派遣公司的勞動關系于(yú)2018年(nián)4月解除，2018年(nián)4月至2019年(nián)8月期間一直在物業公司工作，但在此期間物業公司未與張某訂立書面勞動合同，故判令物業公司向張某支付工作期間兩倍工資。

三、法律分析

《中華人民共和國勞動合同法》規定：“用(yòng)人單位自(zì)用(yòng)工之日起超過(guò)一個月不滿一年(nián)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”勞動合同書面化是勞動合同法的基本要(yào / yāo)求，在此案例中，張某雖未與物業公司或勞務派遣公司簽訂勞動合同，但張某一直在物業公司食堂工作，已形成事(shì)實勞動關系。

故張某可(kě)以要(yào / yāo)求用(yòng)工單位向其(qí)支付二倍工資。

四、教育與啓示

該案的發(fā／fà)生(shēng)表明，公司在經營過(guò)程中對(duì)于(yú)人員勞動關系處理及合作單位管理方面存在漏洞和操作不規範的問題。今後(hòu)應當吸取教訓，增強法律意識、規範意識、責任意識，在工作中不斷提高管理質量水平，以防止類似事(shì)件的發(fā／fà)生(shēng)。

（一）提高合規意識，加強用(yòng)工管理。在該案例中，食堂外包期間管理混亂，中間存在與員工未簽勞動合同的空檔期，以至于(yú)需要(yào / yāo)承擔因存在事(shì)實勞動關系而(ér)導緻的雙倍工資賠償。在公司實際用(yòng)工管理中，應對(duì)勞務派遣和外包關系進行(háng / xíng)梳理，堅持在合法合規的前提下(xià)，合理運用(yòng)勞務派遣和外包，避免不必要(yào / yāo)的用(yòng)工糾紛。

（二）規範勞動用(yòng)工，避免合同争議。一些用(yòng)人單位在用(yòng)工過(guò)程中，存在未在法定時間簽訂勞動合同或續訂手續的情況，用(yòng)人單位要(yào / yāo)嚴格按照法定時間，控制簽訂勞動合同的周期；人力資源管理部門要(yào / yāo)通過(guò)對(duì)勞動合同的管理，在勞動合同到期屆滿前，向勞動者征求續簽意向或發(fā／fà)出終止勞動合同的通知，做到提早準備，避免造成事(shì)實勞動關系已形成但未簽訂勞動合同的情形。

（三）牢固樹立證據意識、避免舉證不能(néng)的不利後(hòu)果。在該案例中，物業公司在案件證據收集過(guò)程中發(fā／fà)現部分合同和證據原件缺失且沒有完整的考勤記錄和職工工資發(fā／fà)放花名冊。各公司在平時工作中應注意保存好員工錄用(yòng)記錄、勞動合同、工資支付記錄、考勤記錄等重要(yào / yāo)信息，以避免在勞動仲裁及訴訟中因舉證不能(néng)而(ér)面臨的不利局面。